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PwC und Europa-Universität Viadrina veröffentlichen Abschlussstudie zu Konfliktmanagement in deutscher Wirtschaft

Bei der fünften Tagung Konfliktmanagement am 07.10.2016 an der Bucerius Law School in Hamburg haben...

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Verhandlungsmediation in der Unternehmenspraxis

Wie Sie praktikable und krisenfeste Verträge unter der Gesprächsführung eines Wirtschaftsmediators in der Praxis umsetzen können, zeigt Ihnen folgender Flyer. Mehr zu Verhandlungsmediation >>.

Mobbing - Ernstnehmen und begegnen

Ursachen und Gründe, warum einzelne Mitarbeiter von anderen systematisch in ihrer Person und Würde verletzt werden, sind oft sehr vielschichtig. Unternehmen können es sich aber kaum mehr leisten, gute Mitarbeiter nur deshalb zu verlieren beziehungsweise sinkende Arbeitsleistungen hinzunehmen, weil es im zwischenmenschlichen Bereich zwischen einzelnen Beschäftigten zu kommunikativen Störungen kommt.

Je früher das Fühungspersonal einen (schwelenden) Konflikt erkennt und wahrnimmt, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, diesen Konflikt zu lösen und zwar nicht nur im Interesse der Betroffenen. Dazu bedarf es qualifizierten Personals, welches in einem Unternehmen für die betroffenen Mitarbeiter als Vertrauensperson zur Verfügung steht und eine erste, vermittelnde Stelle einnimmt. Nicht in jeder Situation ist der Gang zum Betriebsrat geeignet.

Die Mediatoren der CenaCom können im Rahmen der Ausbildung von Vertrauenspersonen als Konfliktmanager und bei der Implementierung  entsprechender Stellen in Unternehmen auf langjährige Erfahungen zurückgreifen.

 

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Centrum für angewandtes

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76135 Karlsruhe | Deutschland

Telefon: +49 721 18 056 050

Telefax: +49 721 18 056 059

E-Mail:    info[at]cenacom.com

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